top of page

Het Arbeidsdeskundig onderzoek: veel meer dan een verplichting!

Een arbeidsdeskundig onderzoek is geen simpele formaliteit, maar biedt juist veel waarde voor zowel werkgevers als werknemers.

Hoewel het bij langdurig verzuim (na 42 weken) volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht kan zijn om een arbeidsdeskundige in te schakelen, gaat het onderzoek om meer dan alleen het volgen van regels.


De kracht van een arbeidsdeskundig onderzoek ligt in het bieden van inzicht voor duurzame re-integratie. Het helpt bij het vinden van de juiste oplossing, waarbij zowel de gezondheid van de werknemer als de continuïteit van het werk centraal staan. Het onderzoek geeft professioneel en objectief advies over wat de werknemer nog kan, met of zonder aanpassingen, en of een andere functie binnen of buiten het bedrijf mogelijk is.


Daarnaast voorkomt een goed uitgevoerd onderzoek onnodig lange ziekteperiodes, zorgt het voor heldere verwachtingen en helpt het juridische problemen rondom verzuim te vermijden. Hierdoor is het onderzoek niet alleen nuttig, maar ook een onmisbaar onderdeel van het re-integratieproces.


Kortom, een arbeidsdeskundig onderzoek biedt veel meer dan alleen het voldoen aan verplichtingen. Het draagt bij aan een gezonde werkomgeving en een duurzame oplossing voor iedereen. Bij ABR werken we samen met ervaren, zorgvuldige en professionele arbeidsdeskundigen, zodat we altijd hoogwaardige onderzoeken kunnen garanderen.


Comments