Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers keert terug – maar let op de gevolgen voor 2025

Wij brengen u graag op de hoogte van actuele ontwikkelingen rond langdurig verzuim en WIA. Vanaf 1 september 2025 wordt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd. Dat lijkt goed nieuws, maar er zit een addertje onder het gras: werknemers die vóór die datum hun 104 weken ziekte volmaken, vallen vooralsnog buiten de regeling.

In dit artikel leggen we uit wat dit betekent voor u als werkgever of werknemer, en waar u nu al op moet letten.

Wat staat er in de Voorjaarsnota?

In de Voorjaarsnota 2025 kondigde het kabinet aan dat de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw wordt ingevoerd per 1 september 2025. Deze regeling moet de werkdruk bij UWV verlagen en de doorlooptijden van sociaal-medische beoordelingen verkorten.

De regeling zal – net als voorheen – twee jaar lopen. De exacte voorwaarden zijn nog niet bekendgemaakt, maar het lijkt erop dat wordt aangesloten bij de eerdere regeling die liep van oktober 2022 tot en met december 2024.

Wat hield die eerdere regeling in?

Bij de eerdere 60-plusregeling gold:

• De werknemer is minimaal 60 jaar op de 1e ziektedag na 104 weken.

• Er is geen gesprek met een verzekeringsarts.

• Er wordt geen Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld.

• Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt automatisch vastgesteld op 80-100%.

Zolang de overheid geen andere voorwaarden publiceert, nemen wij voorlopig aan dat deze punten ook straks zullen gelden.

Let op: geen regeling in de tussenperiode (1 januari t/m 31 augustus 2025)

Een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers én werknemers: de periode tussen het aflopen van de vorige regeling (31 december 2024) en de nieuwe startdatum (1 september 2025) kent géén vereenvoudigde beoordeling.

Wat betekent dit concreet?

Werknemers die tussen 1 januari en 31 augustus 2025 hun WIA-aanvraag doen (dus na 104 weken ziekte), krijgen een reguliere beoordeling. Dat betekent een gesprek met een verzekeringsarts én arbeidsdeskundige, inclusief beoordeling op medische en functionele mogelijkheden.

Voorbeeld:

Frans, 62 jaar, ziek sinds mei 2023 bereikt in mei 2025 het einde van zijn wachttijd. Omdat de oude regeling is gestopt en de nieuwe nog niet van kracht is, krijgt hij een volledige WIA-beoordeling. Hij kan géén gebruik maken van de vereenvoudigde 60-plusregeling.

Geldt dit ook voor herbeoordelingen?

Nee, de vereenvoudigde beoordeling is uitsluitend bedoeld voor de eerste WIA-aanvraag. Werknemers die al een WIA-uitkering hebben en later een herbeoordeling ondergaan (bijvoorbeeld door verslechterde gezondheid), vallen niet onder deze regeling. De reguliere herbeoordelingsprocedure blijft daarbij van kracht.

Wat kunt u als werkgever of werknemer nu doen?

Bij ABR Arbodienstverlening adviseren we om nu al vooruit te kijken:

• Breng in kaart welke werknemers de komende tijd richting einde wachttijd gaan, met name 60-plussers.

• Plan tijdige gesprekken om de verwachtingen en mogelijke gevolgen van de WIA-procedure te bespreken.

• Houd onze updates in de gaten zodra de overheid de definitieve voorwaarden publiceert.

Altijd up-to-date met ABR Arbodienstverlening

Wij volgen de ontwikkelingen rond de WIA 60+ regeling op de voet. Zodra de exacte voorwaarden bekend zijn, informeren wij u via onze website en nieuwsbrief. Heeft u vragen over hoe deze regeling uw organisatie raakt? Neem dan gerust contact met ons op.